Эффективный контракт

Правовая и нормативная документация

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников

Рекомендации по заключению трудового договора с учителем

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения

Письмо Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»

Приказ об утверждении Положения об оплате труда работников МАОУ СОШ № 4

Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 4

                      Комиссия по установлению повышающих коэффициентов,                        выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, премий работникам МАОУ СОШ №4

В состав комиссии входят: заместитель директора, главный бухгалтер, председатель профкома, председатель управляющего совета, методисты, учителя, специалист по кадрам, завхоз. Состав комиссии утверждается приказом директора на учебный год. В своей работе комиссия руководствуется  «Положением об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «средней общеобразовательной школы №4», «Положением о комиссии по установлению повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, премий работникам МАОУ СОШ №4.

Что такое эффективный контракт?

Переход на эффективный контракт с педагогами  предопределен  государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.